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人才培训

公司首次大规模选拔见习技术员设备员

时间:2015-05-11


    按照公司战略发展目标和公司人力资源规划的需要,为加紧培养储备技术人才,公司决定,在公司各生产单位现有技术员、设备员岗位基础上,增设见习技术员、设备员编制岗位,从公司内部选拔专项培养一批见习技术员。

    为保证见习技术员、见习设备员的选拔公开、公正、公平,能够遴选出真正符合任职要求的人才,4月 11 日人力资源部制定发布了专门的选拔方案,采取内部竞聘的形式进行选拔,并将具体办法发布到公司网络平台,广泛发动各车间积极推荐和自荐,同时专门成立了技术类人才评选委员会,由公司总经理亲任组长。

    4月24月通过对专项知识、通用知识摸底考试和4月27日评委会面试,终根据考试成绩和面试成绩综合评价,确定各车间见习技术员和见习设备员人选。

    本次选拔,39人自荐推荐,37人参加了面试笔试考核,共评选出见习技术员、见习设备员20人。

    为确保选拔出的见习技术员、见习设备员能够尽快进入角色、发挥特长,人力资源部将联合技术部、机动部对每名见习技术员、设备员量身定制为期三个月的针对性的培养计划,并从五月份起开始实施。

    选拔上来的见习技术员工资待遇和岗位暂时不变,经技术部和机动部及各单位三个月的试用培训考察后,公司将再次组织考试考核,根据考核结果核定见习技术人员工资薪档。

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